• Comunicación Estratégica.
  • Liderazgo Transformacional.
  • Aprendizaje sostenido desde el proceso de Coaching.

 

Su objetivo es brindar recursos para alinear a todas las personas a la cultura organizacional, aumentando la competitividad, optimizando los procesos operativos y maximizando los resultados.

Apunta a:

  •  Mejorar la comunicación interna.
  • Transformar las crisis en oportunidad.
  •  Promover el cambio y el desafío.
  •  Potenciar la proactividad y el compromiso.
  •  Reducir la queja como práctica común.
  • Adquirir nuevas capacidades y competencias

Dirigido en una primera instancia a la Dirección y a niveles Gerenciales y, en una segunda etapa, trasladamos esta propuesta de manera consistente y en forma de cascada a toda la organización a través de talleres, de modo de asegurar la alineación de todos sus integrantes con las mismas estrategias, discursos y valores. Ello genera un fuerte impacto en la identidad y en la cultura organizacional.
Complementamos luego estas dos líneas de trabajo con encuentros de coaching y con asesoramiento especializado al área de Recursos Humanos.

Instancias del Programa

Comunicación estratégica:

Apunta a reconocer el poder de la comunicación para alcanzar las metas deseadas y contar con la habilidad para crear estados emocionales que favorezcan la efectividad en los negocios.
Sus resultados:

  •  Conversaciones asertivas.
  •  Inteligencia emocional.
  •  Protagonismo y efectividad.
  •  Alineación con la Misión – Visión – Valores de la empresa.

Liderazgo transformacional:

Apunta a optimizar las capacidades clave de todo líder: Comunicación, Liderazgo, Inteligencia Emocional y Ejecución Efectiva.

  •  Aprender a administrar y diferenciar las fortalezas de las personas.
  •  Desarrollar el uso de técnicas motivacionales, fomentar el protagonismo,
    potenciar la creatividad, y la integración.
  •  Entrenarse en prácticas de Coaching.
  •  Generación de Feedback para la mejora continua.

Aprendizaje sostenido desde el proceso de Coaching:

El objetivo de esta instancia es guiar a los empleados y complementar lo aprendido en la s capacitaciones, haciendo foco en sus responsabilidades. El coach acompaña a las personas en el proceso de convertirse en un observador distinto, para que sean capaces de generar acciones que previamente no les eran posibles, maximizando el desarrollo de su potencial y mejorando notablemente su desempeño.